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En 1946, la Organización Mundial de la Salud, adoptaba la siguiente definición: La Salud en el trabajo debe tender a: la Promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la Prevención de las pérdidas de salud de los trabajadores causadas por sus condiciones de trabajo; la Protección de los trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los riesgos derivados de factores que puedan dañar dicha salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un Ambiente Laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en síntesis, la Adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo.
Este hecho, junto con la necesidad creciente de las organizaciones de integrar la prevención con los distintos Sistemas de Gestión (Calidad y Medio Ambiente) así como la ausencia de una norma universal hizo que la OIT (Organización Internacional del Trabajo), a instancias de la Organización Internacional de Normalización (ISO), publicara en el 2001 las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001, sobre las cuales están basados, o son compatibles, los distintos sistemas de gestión actualmente más utilizados, sean estos sistemas certificables o no.
En este curso se describen las Directrices de la OIT y se analiza un Sistema de Gestión desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, basado en la transposición española de la Directiva Marco cuyo Sistema de Gestión resultante se ajusta a dichas directrices.
Objetivos
Marco nacional del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
Política nacional
Directrices nacionales
Directrices específicas
El sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en la organización
Política
Organización
Planificación y aplicación
Evaluación
Acciones en pro de mejoras
Glosario
Bibliografía
Resumen
Autores